1. 报告老板第二季优酷，你知道日本的哪些冷知识？

日本女性结婚时要把脸抹的越白越好，却要把牙齿涂的越黑越好，出嫁前还要和父亲一起泡澡，纳尼？（日语里表示惊讶的语气）

定居在日本的表弟找了个日本老婆，前年表弟结婚我们前往日本观礼，在日本待了一个星期，了解了不少日本的冷知识，其实冷知识在日语里叫做豆知识。

‬日式婚礼的冷知识

我们中国人的婚礼大家一般都会穿鲜艳的衣服，结婚图个喜庆热闹，很多人会穿亮色系的衣服，红色，紫色，黄色，橘色等比较受欢迎，但是日式婚礼穿的最多的是黑色。

传统的日式婚礼是神前式，就是指在神社里举行结婚仪式，日本到处都是神社，神社的数量比便利店还要多。

日式婚礼上双方的母亲都会穿黑色的和服，这种和服在日本称作黑留袖，黑留袖是已婚妇女在正式场合穿着的服饰，主色为黑色，下摆有精美的纹饰。未婚女性在正式场合穿色留袖，就是除了黑色以外的留袖类和服。

无论黑留袖还是色留袖都是只有在正式场合才能穿，不同于其他的和服，留袖只有下半身才有纹饰。

表弟穿的叫纹付羽织袴的礼服，这种礼服在日本男士和服中算是最高规格礼服了，衣服黑色羽织上面绣有男方家纹，结婚穿的都是五纹家纹，就是在背后正中，两袖后，两胸前各有一处家纹。

新娘穿的叫做白无垢，头发是挽起来的，用龟壳梳子束紧，新娘脸上会用胭脂粉画的雪白，头上要带一块盖头和面纱，从内到外的衣服都是纯白色。

整个婚礼仪式非常庄重，前后有差不多十个步骤，每个步骤都很讲究，同时寄托了美好的愿望和对新人的祝福。

日本的生活冷知识

在日本的一周发现真的像传说中一样街道上很少见到垃圾筒，但是地面却很干净，我们手上的东西想扔都找不到地方扔，只好带回酒店。

表弟说日本人从小接受的教育就是随身携带垃圾袋，这样就避免乱扔垃圾的情况出现，他告诉我们一个找垃圾筒的诀窍就是日本的便利店门口都会有垃圾筒，不过要注意垃圾分类。

说到垃圾分类，日本街头有种白色的邮筒不是用来寄信件的，而是专门回收对青少年有害的图书，主要防止大人乱扔的书刊被小孩子捡到。

日本的便利店不仅提供商品，更像是一站式服务中心，便利店能提供打印复印，冲印照片的服务，还能代缴水电费，很多便利店有公共厕所，方便人们应急使用。

便利店里还设置有ATM机，不少已开通银联取现的功能，方便游客的使用，另外便利店都有专门的杂志区域，摆放各类杂志漫画书刊供人挑选，即便不买也可以坐在那里阅览。

有些便利店在收银台会有一个小型洗手台，方便客人付账后洗手用餐。

日本的便利店里还有一个秘密武器，就是彩弹球，遇到有人抢东西就可以把球扔向对方，球打到对方身上破裂会留下显著的颜色，方便警方追踪。

‬日本的细节冷知识

日本人在细节方面非常重视，随处可见一些看似不起眼但很实用的设计。

日本热饮的瓶盖一般是橙色的，专门设计橙色的瓶盖，是用来区分普通的瓶子，这种热饮瓶就算冷却也不会变形。

日本的盒装以及罐装饮料在开口处和罐口表面有专门的记号，方便视障人士的使用。

日本很多地方的楼梯扶手不是直线型，而是设计‬成‬波浪型‬，比直线型的方便抓握，上楼时握住朝上的扶手部分爬楼梯比较‬省力，而下楼时握住朝下的扶手部分能‬减轻膝盖的负担。

日本的公交车靠站停车时车身可以‬稍稍倾斜10度，和‬人‬膝盖‬弯曲‬的角度‬差不多‬，方便腿脚不便的老年人上下车，在‬每个‬座位‬旁‬都有‬一个‬下车‬按钮‬提醒‬司机‬。

有些公共场合的电梯里设置有一个座椅，在遇到紧急情况时，可以用作厕所，椅子内还有应急包扎物品和药物。

日本的一些公共厕所里配有拖鞋，为了方便穿高跟鞋的女士使用，而且不管是男用还是女用卫生间里都会有宝宝座椅，能够让大人解放双手。

日本的饮食冷知识

日本人过新年会吃莲藕，因为他们认为莲藕里的洞可以看见未来。

日本的关东煮来源于中国的麻辣烫，日本人不喜欢吃辣，对麻辣烫的口味进行了本土化改良，形成了现在的关东煮。

日本人吃西瓜撒盐，因为日本的西瓜不甜，撒盐增加口味的反差能够提升口感。

日本豆腐不是豆制品，又被称为鸡蛋豆腐或者内酯豆腐，是以鸡蛋为主要原料做成的，和豆类没有关系。

日本有道菜叫天津饭，并不是中国料理，在中国也找不到天津饭，和中国有联系的是原料采用天津小站稻米。

喝日本茶的茶杯没有把手，因为饮用日本茶最佳温度是60°C，刚好能用手握住茶杯，直接用手去感受温度是最直观的。

在‬日本不能做的事

日本人比较注重个人隐私，未经他人同意不要随意拍照，否则别人会告你偷拍侵权，日本出产的手机拍照都会有声音，防止偷拍现象。

给日本人送礼千万不要送梳子，因为梳子的发音在日语里不太吉利，而且日本人不喜欢双数，他们比较喜欢3和7。

日本人的自行车是主要的出行工具，买自行车都会实名登记，最好不要买二手车，万一是偷来的就麻烦了，而且酒后不准骑自行车。

在日本不要特意给老年人让座，他们会认为让座一是瞧不起他们年纪大，二是他们不希望给别人添麻烦，确实想让座就起身走的远一点装作下车。

到日本人家中做客吃饭不能只吃一碗就说吃饱了，要添第二碗饭，只吃一碗在别人看来表示互相没有缘分，是失礼的行为。

在日本吃寿司不要分成两口，本来寿司制作的大小就是为了一口吃掉，分两口吃会让厨师认为自己做得不好吃。

最后和大家分享一个冷知识，日本寿司的发明人是宋朝的苏轼，因为寿司又被称为Sushi。

2. 专门针对你的上司？

“职男小井”为你解答：工作中要是碰到了一个脾气很大，并且专门针对你、刁难你的上司，在公司里总对你大吼大叫，要不要反击呢？我认为，适当的反击是有必要的，但辞职的话需要谨慎考虑。

01：是否有必要反击，分清这两种情况

谈到这个话题，我可能又要扯远了，因为我认为人生来都是平等的，工作上之所以有层级之分，是因为入职的年龄不一样，能力、工作经验、阅历不一样，也是因为组织结构的需要，才有了上司和员工的区分。

但撇去工作不谈，在现实生活中我们是不分层级的，你在工作中是我的老板，但在生活中，就未必有这种层级关系。所以领导脾气很大，专门针对我，总对我大吼大叫，这种情况要分清：他生气的原因是为了工作还是纯属拿你撒气？

有的时候我们工作上可能因为能力欠缺或者工作方面出了差错，很可能就达不到老板想要的效果；再加上管理者个人的性格，他才会对我们大声的呵斥，这在理解和承受范围内。

但如果他单纯就是拿你当出气包，有任何问题都想往你身上撒气，就是为了针对你、排挤你，看你不顺眼而做出的一系列行为，那就有必要反击了。

02：是否有必要辞职，考虑这两个因素

（1）问题是否到了不可解决的地步？

这个难题能否通过另一个途径而得到解决？既然你和你的领导有这样的矛盾，那你可以尝试着化解矛盾，主动找他探讨矛盾的原因；但是这种沟通交流必须要在第3个人的监督之下，否则会很有可能让场面失控。

你是需要思考的是：问题是否真的到了需要你辞职才能解决的地步？这个公司是否还值得留下来？如果你觉得和领导的矛盾可以通过你的让步或领导的让步，双方当面沟通，把矛盾的根源找到并消除，那就是双赢的做法。

（2）你离职的成本有多高？

换句话说就是，你凭什么而离职，你敢离职吗？现在都流行一个词语叫“离职成本”。你辞掉一份工作，可能失掉的不仅仅是这份工作，还有这份工作背后所牵连的许多事物。

比如说你身为一家之主，失去工作后你就失去了生活的来源；失去这份工作会让你努力了十几年的职业生涯受阻，你可能需要重新开始，而从头再来将会耗费你更多的时间与精力；以上这些都能算作离职的成本。

如果你真的认为问题到了不可解决的地步，那你就需要再考虑一下离职的成本有多高。不少人离职的时候，口袋的积蓄应该有10万以上，才能使他们度过失业后的那段艰难时期，足以支撑他们找到一份新的工作，重新挣钱。如果你面临着很大的压力，那么我建议你还是不要轻易离职为好。

毕竟在职场，很多问题都可以通过当面沟通解决，或一些特殊的途径来干预，并不是非得走极端才行得通。

如果他还这么对你，那你就向更高级别的领导反馈，或尽量减少和他的接触；再把自己做的事情尽量完善，让他挑不到毛病；再者就是，你退一步再忍忍，把他熬走。

这些方法都是有可能解决问题的，但是他们需要你离职吗？并不需要。

3. 就想问问你们有没有遇到过变态？

变态年年有，今年特别多！

我最近搬新家，小区里就有一个十足的变态，给我和家人造成了巨大困扰！

第一次碰到这个变态，几乎吓得我魂不附体！事情是这样的，那天我刚把新家装扮收拾干净，就请亲戚好友过来坐坐吃个饭。大家来到之后肯定很热闹，几个要好的哥们还在楼下放了几串鞭炮庆祝，正当我在房间里准备饭菜忙的一套糊涂之时，突然听到楼下吵了起来……

透过窗户往下一看，不知道什么原因楼下已经乱成一团就差打起来了！

我赶紧下楼，远远就看到一个穿着黑色丝袜，踩着白色高跟鞋，长发女孩的背影正在和我哥们扯来扯去，我哥们看起来相当生气！

“不会是这小子占人家女孩便宜被发现了吧”我心想到，几步迅速走到美女身后。

“你好美女，发生了什么事”我在背后拍了拍她的肩

“哎呀妈呀！”吓得我直往后退步

等她回过身来，这哪里是美女啊，这分明是一个抠脚大叔！

一个胡子邋遢的男人穿了一身女人的衣服，还穿的这么暴露妖娆！

“怎么滴了，怎么滴了”美女转头看到我就凶巴巴的等着我插着腰。

我扭过头问我哥们“怎么回事老李”？

原来，我哥们在楼下放鞭炮，这个女的就凑过来一把挎住老李的胳膊依偎在老李怀里，老李以为是个大美女飞来艳遇，仔细一瞧，原来是个人妖拿着手机在拍他，还说老李是他的追求者，老李直接一把推开这个女的，由于用力太大把他推倒在地，手掌磨破了点皮，这下可好了，这个非男非女的非要让老李赔偿她！

“老李，多少钱我给他”今天本来是乔迁之喜，我老婆家人都在，已经闹得很尴尬了，我就想着赶紧把事情结束。

“不是我不给他，是他讹人，手掌破了点皮，都没出血，要我2000块”哥们也是很气愤

“2000块钱是少的，我跟你说，我可是大网红，粉丝几千万，你如果不给我钱，分分钟秒了你！”说着又举起来她的手机拍了起来“姐妹们，你们都看到了哈，姐姐我被欺负了，顶姐的小火箭走一波…”

“这位美女，2000块钱我没有，你还有两百块钱，就当我大喜日子的红包了，你要不要？”

我看着哥们气的马上要揍人的样子，赶紧掏出200块钱。

“唰”钱被她一把夺走，“要！为什么不要！姐不是那种不讲道理的人，看你态度不错，就不和那个大狗熊一般见识”

事情还没完……

那个人又喊道“以后你们离这里远一点，这是姐的地方，姐每天在这里做直播的！”

哎，现在我每天回家都是捂着眼睛上电梯，生怕看到那个毛裤腿穿着丝袜浓妆艳抹的美女大汉！

实在是太变态！太辣眼睛了！

说这是她的地盘，她要在这里直播，让我们离开！

4. 事后我该不该找主管汇报？

这问题比较复杂，从职场升迁、涨薪来看，虐心原因有二：

一、直属领导不能提拔你，但是能打压你。

首先，你的直属领导除非他升职，他的领导才会问他建议，提拔谁。那么也许，他会提到你，推荐你。

正常情况，直属领导不会提拔直属下属，下属提上来了，和自己平级，和自己竞争？

也不会向其他部门推荐你，假如你是得力干将， 你走了部门的业绩怎么办？假如你能力一般，推荐你，是打脸的行为，被人笑蜀中无大将。

所以，除非你遇到高风亮节的领导，否则直属领导提拔下属的情况很少见。

但是，直属领导有大把机会给你穿小鞋，甚至辞退你。这个就不用解释了吧，很好理解。

二、直属领导的领导（老板）能提拔你，但他却不会主动了解你

一般提拔人才，正规的公司有上升通道，也有HR看到业绩优秀，又有空的职位，会内部提报，那么他会流程性的向你的直属领导询问情况（一般直属领导不会放人），同时向老板推荐。

也有很多情况，你在非正式场合，被老板相中，比如跨年晚会、集体拓展、旅游等等，给老板留下了深刻印象，同时你的业绩也不错。那么他会主动了解你，这是升迁的机会。

老板缺乏主动了解基层员工的途径，除非你足够吸引眼球。

你的情况，属于两头都不能得罪。个人建议：

1、老板找你谈话时，询问部门的事情，你要积极正向回答，报喜为主。

在谈话中要保证不得罪直属领导，即使有问题，也要点到为止，以不痛不痒的为主。

当然，从老板的问题中，分析他知道了多少，便于你对谈话内容的拿捏。

2、谈话结束，立刻找直属领导，以商量的口吻。

把你们谈话的内容，复述给直属领导。由于你前面和老板谈的时候已经很注意了，所以不用太担心讲了不该讲的。

你要总结出，老板的谈话目的、主要问题、应对策略。

假如部门没有问题，是向直属领导报喜的语气，意思是他可能要高升。

假如部门有问题，老板是摸底的，那你要以解决问题的态度。并且提醒领导，老板可能还找了其他人谈话，假如什么什么都说了的话，我们要怎么办。

最后，记得和领导说，“千万不要和老板说我告诉了你，不然会以为你在策划什么。”

在职场，领导最怕被老板怀疑，拿捏好这心态。

对了，假如老板要提拔你，那么你在领导那也要表现出“一日为师终身为父”的态度，等一切尘埃落定了再说。

5. 领导晚上发微信交代任务？

我是冯阿元，正巧之前我在工作中也碰见过这样的情况，与其说是题主想要咨询如何巧妙回应领导，不如说是题主希望领导一方面看到自己按时完成了工作任务，另一方面也希望领导看到自己的付出和工作的不容易。

说下我当时的情形和具体做法吧：

已经下班很久了，领导突然打电话过来让我回公司加班，并且必须在今晚把报表做出来发给他。

收到领导的任务之后，虽然感觉很不爽，不爽是因为已经过了下班时间，还突然要求回去加班，并且这项工作提前没有任何部署，属于临时性的任务。

但是，毕竟要挣工资养家糊口，而且又在领导手下工作，所以强忍着不满又打车回到公司开始加班熬夜做表，好在表中的数据不是太复杂，之前电脑里都有拷贝，重新整合了一下计算公式，把数据又分类整理之后，赶在凌晨12点之前完成了领导的要求。

但是，事情就这样完了吗？并不是。

要知道，服从领导的安排是一回事，但是也需要让领导看到你的付出和和艰辛，虽然说“职场不相信眼泪”，但是职场的另一个真相却是“会哭的孩子有奶吃”。

当然，并不是让大家去做“邀功精”，只是在工作中也需要动一些脑子，用一些方法让领导看到你的“功劳”

否则下次还出现这样的情况，领导还是会第一时间喊你过来干活，按道理公司这么多人，为啥不喊别人却喊你呢？难不成这点活别人就做不了、公司没了你就不行么？

其实，是因为你最“听话又好用”。

也许有人会说“这是领导对你的重视”，没错得到领导重视固然很重要，但是我们希望得到领导重视也是为了以后升职加薪，而不是每次这样突然大半夜被喊来加班熬夜的“重视”。

因此，我当时在完成报表之后，并没有第一时间就发给领导，而是选择了邮件的“定时发送”功能，选择在凌晨2点发过去，这么做的原因有二：

1.证明自己加班熬夜到很晚，一直做到凌晨2点，让领导看到自己的辛苦和不容易（无论领导是否有同理心，但是做到凌晨2点这点事实不会变）

2.给自己一个缓冲期，如果报表没问题则更好；如果领导不满意需要修改，因为已经半夜了，所以怎么也得第2天白天再进行后续的工作。

发完定时邮件之后，我同时在朋友圈更新了一条动态，只老板和个别同事可见，动态的内容是：这么晚了，还真不好打车回家。并没有提加班的事情，但是领导肯定知道是干嘛去了，这么做依旧是让领导交接了解我大晚上来回折腾的不容易。

果然，领导私信我：辛苦了。我则回复：应该的。

后来，报表内容很满意，第二天也不用再修改，事情就这么圆满解决了，但是后来领导再给我安排任务，总是问我有什么困难没有，有的话提前说出来；一块出差也会在别的公司领导面前夸我能吃苦之类的。

总之，我认为虽然我们作为员工是打工的，但是我们也是人，认真完成工作的同时，也要让领导明白我们期中的不容易和艰辛，并不是领导一下达任务，自己就立刻埋头苦干，有时候也要具体问题具体对待，保证自己权益的同时，把工作做好才是真的会工作。

长篇大论说了这么多，相信题主也知道该怎么做了，不是简单回复一句“不辛苦”还是“应该的”，这些都是礼节性的词汇。彼此之间是应该礼貌相待，但是涉及到个人利益的时候还是要靠行动来说话。

以上是我的回答，希望对你有帮助。

✍我是@冯阿元，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。

6. 如果你遇到了一个喜怒变化无常的女老板？

一、除了含着金钥匙出身、直接继承家业的“富N代”，一般来说，能够做成老板、能够做成生意，都是很不容易的。需要很强的能力、很强的心理素质，一些必须的物质条件，还有一些机缘巧合。所以这个女老板应该是有独到之处。也许她有性格上喜怒无常的缺点，那么她其他方面一定更突出。我首先会学习她的优点。

二、努力发现自己的不足。老板都是求财不求气。现在人力资源成本很高，没有什么老板会拿真金白银聘请人来，就是为了发飙耍威风的。所以，我会看看自己究竟什么地方让老板不满意。能改立即改，不能立即整改的，也要和老板说清楚。

三、如果实在不投缘，实在和女老板“犯冲”。那就算离开另谋高就，也好聚好散。要心存感恩。感谢老板曾经收留自己，感谢老板曾经给自己一口饭吃。感觉和老板在一起工作期间的成长收获。

两座山不见面，两个人很可能随时会见面。做人留一线，今后好见面。谁的人生路都会有走窄的时候。我们不要走一处、丢一处。

7. 只相信安插在身边的小人的小报告？

由主到次来分析:

首先，如果自己实力不够，有小人自然会举步维艰。其实小人的存在只能对那些半斤八两的人起作用，如果自身能力过硬，或足够独当一面，小人再打小报告又能怎样？

很多人有个共性，就是喜欢和自己相当的人比，一旦某个人超越自己很多，也便从嫉妒变成了崇拜。

不要盯着无法改变的事情不放，不如努力完善自己的，有朝一日强大了，和某些人拉开了距离，也就少了很多闲事。

其次，如果这个领导喜欢安插小人，说明领导的度量也就这个层次了，所以更不必纠结是否去讨好他，当然，如果你认为讨好是对的也不是不可以，虽然本人不太认同。

把注意力放在正确的点上才能扫除诸多障碍。